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这是一本很有意思的APP测试书。作者是行业内公认的技术先锋和劳动模范。请读者用心体会……

附录B  测试行业常见问题（Q&A篇） 
测试行业发展到现在也有一段时间了。无论是测试的初学者还是已经跌打滚爬几年的从业人员都会有自己的疑惑。很多问题在各种平台上已经被问得烂掉了，作者平时也闲着蛋疼的在QQ、沙龙、知乎等平台帮助大家，解答一些问题。当然，赞同和被抨击者各半。每个人的成长都必然会伴随着赞同和反对两种不同的声音，这再正常不过了。所以笔者觉得应该在本书中增加1章专门针对常见的问题进行解答，也希望测试同仁们无论是赞同或是反对，我都希望听到你们的声音，只有这样才会进步。 
Q1：没有做过测试的人怎么入门？ 
一般问这个问题的人无非是学生或其他想转行的人。我常常在面试的时候和学生扯一些非技术问题，比如行业中重要的新闻、知名的企业等。有部分学生直接回答我说，因为学校里一直专注学习，自己没有工作经验，所以对这些不怎么关心。什么叫入门呢？进入一个行业并非一只脚跨出一步就算入门。入门的前提是发自内心地愿意去学习相关的知识，关心其发展趋势，了解更多的相关资料等。在学校或者其他岗位上的时候没有习惯去关心、学习想要从事的行业，谁又会相信这样一个人进入新岗位之后马上就会奋发图强？这样简单的道理我原本以为谁都应该懂，但面试的时候一再听到前面那样的回答，实在令人心寒。 
说到入门，很多人想到的就是去培训机构学习。随着测试行业在中国发展得越来越成熟，培训机构也越来越多，阿猫阿狗为了赚钱都开始办培训机构。不得不说测试行业人傻钱多的现象已经屡见不鲜了，这才让很多人看到了商机。IT行业的培训费用一直居高不下，那是不是应该去培训呢？培训的效果理想吗？我个人并不反对去培训，毕竟我自己在线上线下也出席各种会议进行演讲，其实也是变相的培训，只不过大都诗益免费的。如果初学者或者想充电的测试人员考虑参加培训的话，我只希望先弄清楚以下几点： 
培训不是万能的，不要认为培训能够解决一切问题。 
不要太关注平台，要好好看清讲师的风格和水平。 
不要期待培训机构能够提供好的岗位。为什么？这个都需要问么？ 
行业里很多的培训课程其知识点都落后于行业发展，讲师也大部分远离一线项目。试问这类讲师会分享出很好的知识和案例吗？ 
无论参加什么培训，自身的努力必不可少。如果想不劳而获，那么做什么都是徒劳。 
我个人不建议参加一些纯理论的培训。 
说到这里，肯定有朋友要说我这是在和所有培训机构作对了。我有说过“绝对不要参加培训”这样的话吗？没有，我是希望参加培训的人能够擦亮眼睛，在选择好平台之后自身也要努力才行。另一方面我也希望培训机构能够务实，在赚钱的同时能够给学员传授更多、更有价值的知识，给行业带出更多的人才。可惜，至少目前我还没有看到培训这一业务有一个良性的发展，但是我却希望在不远的将来能够看到。 
看这个问题的朋友肯定要吐槽，说我说了那么多，那入门到底应该怎么入门呢？我推荐做以下几件事情： 
选择一个测试领域的切入点，比如做互联网测试、移动互联网测试、医疗器械软件测试、ERP测试等。 
去了解测试是什么，测试要做什么。推荐3本书。《测试之美》、《微软测试之道》、《Google软件测试之道》，对于移动互联网从业人员来讲还有第4本推荐的书——本书。 
阅读《Rework》和《高效能人士的七个习惯》这两本书两遍以上并思考。 
了解并学习所选行业领域的专业测试知识，比如常用的工具、方法等。 
我觉得以上这些就足够了，真的用心去做的话，收获可以说是一生的。不仅是测试行业，所有行业入门都是这样的套路，入门不仅仅是知识面、认知度的转变，更多的是要去选择正确的方向。 
Q2：测试工程师要具备什么能力？ 
如果你认真地从头开始阅读本书之后（尤其是附录A）还提出这样的问题，那么问题在我。如果没有，那么请重新认真地阅读本书。如果这个问题有上下文，那么的确是一个很好的问题，但请千万不要这样单纯直白的问出来，否则被问的这个人肯定会惊惶失措的，小伙伴们也会惊讶的。 
Q3：测试比开发技术含量低吗？ 
我们先来看一下提出这个问题的测试人员自己是怎样看自己的，开发在他们眼中又是怎样的呢？ 
应聘岗位的时候 
眼中的自己：觉得根本就没有提任何的技术问题，面试官根本就是在和自己扯淡。 
眼中的开发：根本就是火星人在互相交流啊，不明就理。 
编写测试用例的时候 
眼中的自己：觉得根本就是没有技术含量的重复劳动，默默的耕耘，还不被重视。 
眼中的开发：项目的顶梁柱，底气十足。 
发薪水的时候 
眼中的自己：月光族。 
眼中的开发：高富帅。 
向别人自我介绍的时候 
眼中的自己：毫无底气，介绍的时候都不敢喘粗气。 
眼中的开发：他们都是外星人。 
和开发争论问题的时候 
眼中的自己：普通人类，战斗力1。 
眼中的开发：超级赛亚人和奥特曼的合体。 
写到这里我自己都忍不住要笑了。先不说谁比谁技术高，自己都看不起自己的人，根本就不要指望别人会看得起你。在讨论这个问题之前，我们首先需要抛弃上面这些非正常人类的思想。 
《灌篮高手》相信很多人都看过吧。足球篮球这类运动靠的都是团队合作，每个人都有自己的职责，并非说11个人全部是前锋或者守门员，就一定会赢或会输。测试和开发人员也是一样，都仅仅是项目团队中的成员，每个人都需要发挥自己最大的能量，才能够很好地完成一个项目。所以这两者根本就不在一个纬度上，有啥可比的呢。 
很多朋友说自己做测试天天都在重复劳动，天天都在手动工作，觉得开发写代码非常的神秘，薪水很高。我们在贬低别人或者羡慕别人之前先从自身找原因。很多测试从业人员刚开始都是从学习测试、编写测试用例开始的，任何一家公司也不是开始就有很完善的自动化测试，一切的一切都是需要经过一个艰辛的过程。也许你在做黑盒测试，也许天天在做重复劳动，但没有人剥夺你学习的权力，你可以自己学习，将手上的工作和测试活动越做越深，那对自己对企业都是很有价值的事情。 
再来说开发人员，写代码是开发人员最基础的要求，但不是会写代码就代表是一名好的开发人员。有相当一部分开发人员每天也是到处复制拷贝的代码，修改小缺陷，其实同样也是重复劳动，他们也会怨声载道，只不过不如测试人员抱怨得那么频繁，影响力那么大。 
家家都有本难念的经，就是这个道理。任何一个岗位、任何一个人都有自己的苦恼，没有什么可比的。这类无聊的问题和想法没有必要花时间去思考，要我说有时间思考这些问题还不如多学习点知识，看点书，总结点经验来得实际。 
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